近年來,宿州市符離集劉老二燒雞有限公司始終把文明單位創(chuàng)建工作放在重要位置,將文明建設(shè)融入企業(yè)文化、文明建設(shè)工作根植員工內(nèi)心,培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀,努力為員工營造積極向上的和諧工作氛圍,通過強(qiáng)化內(nèi)部管理,有效提升員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
高位推動,涵養(yǎng)企業(yè)文化。創(chuàng)建文明單位之初,宿州市符離集劉老二燒雞有限公司成立了以總經(jīng)理為組長的文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,通過制定工作制度,發(fā)放移風(fēng)易俗倡議書,開展職業(yè)道德培訓(xùn),編寫員工手冊以及符合企業(yè)特色的廠歌、汲取公司文化精華的“三字經(jīng)”,把“宿州文明20條”張貼在文化櫥窗內(nèi)進(jìn)行宣傳等,調(diào)動職工參與文明單位創(chuàng)建的積極性,提高文明意識。自覺遵守規(guī)章制度、說文明話、做文明事、樹立文明形象逐漸成為全體員工的自覺行動。
凝聚合力,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。建立健全溝通機(jī)制,注重與員工的有效溝通,及時(shí)了解員工心聲和需求,開展豐富多樣的文體活動。2023年,在“三八”“五一”“七一”“十一”等重要節(jié)日開展活動10次,召開員工座談會5次,設(shè)立意見箱2個(gè),有效加強(qiáng)員工與管理層的溝通交流,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,凝聚職工合力。公司先后出臺5項(xiàng)規(guī)章制度,加強(qiáng)內(nèi)部管理規(guī)范化,明確崗位職責(zé),優(yōu)化工作流程,提高工作效率,形成良好的工作氛圍。
發(fā)揮優(yōu)勢,履行社會責(zé)任。在文明單位創(chuàng)建工作中,公司通過不斷組織學(xué)習(xí),提升了員工素質(zhì);開展各種活動,吸引員工積極向組織靠攏,壯大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍;創(chuàng)新機(jī)制改革和落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)制度,維護(hù)員工權(quán)益,增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人大顯身手、建功立業(yè)的信心;各群團(tuán)組織作用的有效發(fā)揮和各項(xiàng)措施的落實(shí),促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。此外,公司始終把履行企業(yè)社會責(zé)任作為一項(xiàng)重要工作,2023年開展關(guān)懷弱勢群體活動3次,累計(jì)捐助資金3.8萬余元;走訪慰問困難職工2次,送去溫暖和幫助;開展垃圾分類、節(jié)約用水等環(huán)保宣傳活動,參與環(huán)保行動4次。
“文明單位的創(chuàng)建,有效提高了廣大職工的文明素養(yǎng)和綜合素質(zhì),營造了和諧文明的社會氛圍?!彼拗菔蟹x集劉老二燒雞有限公司負(fù)責(zé)人表示,將堅(jiān)持把文明單位創(chuàng)建作為提升隊(duì)伍軟實(shí)力、推動業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的“內(nèi)動力”和“加速器”,進(jìn)一步深化文明創(chuàng)建工作,不斷鞏固提升創(chuàng)建成效,以文明之風(fēng)推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。(拂曉報(bào) 記者 沈前程)